Den såkalte 996-arbeidskulturen, som innebærer arbeid fra kl. 09:00 til 21:00 seks dager i uken, har lenge vært et omdiskutert tema i teknologibransjen. I Kina har denne praksisen ført til omfattende protester blant teknologiarbeidere, med støtte fra over 240 000 personer. Protestene har fått internasjonal oppmerksomhet, og debatten har nådd både Sverige og Norge.

I Sverige har 996-kulturen blitt diskutert som et uttrykk for innsats og dedikasjon i teknologiselskaper. Svenske gründere har uttalt seg om lange arbeidstider i startups, og debatten har fått fotfeste i Stockholm. Svenska Dagbladet har stilt spørsmål om hvorvidt slike arbeidstider er ekstreme eller nødvendige.

I Norge har seriegründer Jonas Helmikstøl delt sine erfaringer med arbeidskultur. Han advarer mot å glorifisere 996-kulturen og understreker viktigheten av å finne en balanse mellom arbeid og privatliv. Helmikstøl mener at det ikke finnes en fasit for riktig arbeidskultur, og at det er viktig å tilpasse arbeidstiden etter livsfase og individuelle behov.

Debatten om 996-arbeidskulturen belyser utfordringene med å balansere kravene i teknologibransjen med arbeidstakernes helse og trivsel. Mens noen ser på lange arbeidstider som nødvendige for suksess, advarer andre mot de potensielle negative konsekvensene av en slik kultur.