I en tid hvor kunstig intelligens (AI) transformerer arbeidslivet, har teknologigigantene Microsoft og Google innført krav om AI-kompetanse blant sine ansatte. Dette initiativet understreker viktigheten av å tilpasse seg den raskt utviklende teknologiske landskapet.

Microsofts Julia Liuson, president for divisjonen som overvåker utviklerverktøy inkludert GitHub Copilot, sendte i juni en melding til ledere hvor hun uttalte at "bruk av AI er ikke lenger valgfritt – det er kjerne i hver rolle og på hvert nivå." Liuson instruerte lederne om å inkludere AI-bruk i sine helhetlige vurderinger av ansattes prestasjoner, og behandle AI-kompetanse på lik linje med andre grunnleggende ferdigheter som samarbeid og datadrevet tenkning.

I juli fulgte Googles administrerende direktør Sundar Pichai opp med en lignende beskjed under et allmøte, hvor han oppfordret ansatte til å bli mer AI-kunnskapsrike for å hjelpe selskapet med å konkurrere effektivt. Pichai understreket at konkurrenter vil utnytte AI for produktivitetsgevinster, noe som gjør det essensielt for Google å matche denne effektiviteten.

Presset strekker seg utover grunnleggende adopsjon. Googles visepresident for ingeniørarbeid, Megan Kacholia, sendte e-poster til programvareingeniører med krav om bruk av AI-verktøy for å forbedre koding, samtidig som stillingsbeskrivelser ble oppdatert med AI-relaterte krav. Microsoft vurderer å inkludere formelle AI-bruksmetrikker i prestasjonsvurderinger for neste regnskapsår, noe som reflekterer selskapets syn på intern adopsjon av Copilot AI-tjenester.

Denne trenden er ikke begrenset til Microsoft og Google. Andre teknologiselskaper som Amazon og Shopify implementerer lignende tiltak, hvor AI-ferdigheter blir stadig viktigere for karriereutvikling og prestasjonsvurderinger.

For ansatte i teknologisektoren betyr dette at AI-kompetanse ikke lenger er en valgfri ferdighet, men en nødvendighet for å sikre karriereutvikling og relevans i en stadig mer AI-drevet verden.