En fersk rapport fra Stanford University belyser hvordan generativ kunstig intelligens (Gen KI) er i ferd med å transformere arbeidsmarkedet, med særlig fokus på unge arbeidstakere. Teknologien har potensial til å automatisere opptil 70 % av forretningsaktiviteter, noe som kan føre til betydelige endringer i hvordan arbeid utføres.

Unge arbeidstakere, spesielt de fra Generasjon Z og millennialene, er raskere til å ta i bruk Gen KI enn sine eldre kolleger. Over halvparten av disse gruppene bruker teknologien i sitt daglige arbeid, noe som indikerer en rask integrasjon av KI-verktøy i arbeidslivet.

Rapporten peker på at kontorjobber og administrative roller er blant de mest utsatte for automatisering. Dette skyldes at mange av oppgavene i disse yrkene er rutinepregede og kan effektiviseres ved hjelp av Gen KI.

Samtidig kan Gen KI forbedre arbeidstakeropplevelsen ved å redusere tidkrevende oppgaver som møter og administrativt arbeid, og dermed frigjøre tid til mer meningsfulle oppgaver.

Ledere har et ansvar for å integrere Gen KI på en måte som støtter ansatte. Dette innebærer å sette klare rammer for bruk av teknologien og sikre et trygt arbeidsmiljø hvor medarbeidere aktivt involveres i prosessen.

For å navigere i denne overgangen må organisasjoner nøye vurdere Gen KIs styrker og svakheter i forhold til sine strategiske mål. Ledere bør ikke bare fokusere på implementeringen av Gen KI, men også på å utvikle de nødvendige ferdighetene og evnene hos sine ansatte for å holde tritt med denne teknologiske utviklingen.