Den amerikanske likestillings- og antidiskrimineringsetaten (EEOC) har iverksatt en etterforskning av sportsgiganten Nike for mulig diskriminering av hvite ansatte og jobbsøkere gjennom selskapets mangfolds-, likestillings- og inkluderingsmål (DEI).

EEOC har bedt en føderal domstol om å pålegge Nike å utlevere informasjon knyttet til ansettelsespraksis, inkludert kriterier for oppsigelser og bruk av data om ansattes rase og etnisitet. Etterforskningen fokuserer på hvorvidt Nike bevisst har diskriminert hvite ansatte og jobbsøkere, blant annet ved å ramme dem uforholdsmessig hardt i nedbemanninger.

En talsperson for Nike uttalte at selskapet samarbeider med EEOC og har levert tusenvis av sider med dokumentasjon. "Vi er forpliktet til rettferdig og lovlig praksis i arbeidslivet og følger alle gjeldende lover, inkludert dem som forbyr diskriminering," sa talspersonen. "Vi mener våre programmer og praksiser er i tråd med disse forpliktelsene, og vi tar slike saker på alvor."

Etterforskningen er en del av president Donald Trumps innsats for å avvikle DEI-programmer i offentlig sektor, næringslivet og høyere utdanning. Kritikere hevder at slike programmer kan føre til omvendt diskriminering av hvite og menn, og at de går på bekostning av vurderinger basert på kompetanse.

EEOC har tidligere advart om at mangfoldsprogrammer kan bryte med føderale lover som forbyr rasediskriminering. Etterforskningen av Nike er en av de mest profilerte føderale utfordringene mot selskapers DEI-politikk til dags dato.