Næringsliv

Google gjeninnfører fysiske intervjuer for å bekjempe AI-juks

Google har besluttet å gjeninnføre minst én runde med fysiske intervjuer i ansettelsesprosessen for å sikre kandidatens grunnleggende ferdigheter og motvirke misbruk av AI-verktøy under virtuelle intervjuer.

Hovedpunkter:

  • Google gjeninnfører fysiske intervjuer for å sikre kandidatens grunnleggende ferdigheter.
  • Beslutningen kommer som respons på økende bruk av AI-verktøy under virtuelle intervjuer.
  • Ansatte har uttrykt bekymring over integriteten til virtuelle ansettelsesprosesser.
  • Andre selskaper som McKinsey og Cisco tar lignende grep.
  • Målet er å balansere effektivitet med autentisitet i ansettelsesprosessen.

Google har besluttet å gjeninnføre minst én runde med fysiske intervjuer i ansettelsesprosessen for å sikre kandidatens grunnleggende ferdigheter og motvirke misbruk av AI-verktøy under virtuelle intervjuer. Dette ble kunngjort av selskapets administrerende direktør, Sundar Pichai, under et intervju med Lex Fridman i juni.

Beslutningen kommer som respons på økende bekymring over at kandidater bruker AI-verktøy til å generere svar under virtuelle intervjuer, noe som kan kompromittere integriteten til ansettelsesprosessen. Under et internt møte i februar uttrykte Google-ansatte bekymring over denne utviklingen og etterlyste en retur til fysiske intervjuer for å sikre en mer pålitelig vurdering av kandidatene.

Google er ikke alene om å ta slike grep. Andre store selskaper som McKinsey og Cisco har også begynt å gjeninnføre fysiske intervjuer for å motvirke AI-relatert juks under ansettelsesprosesser.

Ved å balansere effektiviteten av virtuelle intervjuer med autentisiteten til fysiske møter, håper Google og andre selskaper å opprettholde integriteten i ansettelsesprosessene i en tid der AI-teknologi blir stadig mer utbredt.