Næringsliv

Bill Gates' råd om lønnsforventninger i jobbintervjuer

Microsoft-grunnlegger Bill Gates deler sin tilnærming til spørsmålet om lønnsforventninger i jobbintervjuer, med fokus på langsiktig visjon og aksjeopsjoner fremfor umiddelbar kontantlønn.

Hovedpunkter:

  • Bill Gates anbefaler å vektlegge aksjeopsjoner over kontantlønn i jobbintervjuer.
  • Han mener dette viser tillit til selskapets fremtid og vilje til å ta risiko.
  • Gates' tilnærming fremmer åpenhet og tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
  • Han understreker viktigheten av å fokusere på selskapets langsiktige visjon.
  • Gates' råd reflekterer hans filosofi om lederskap og meritokrati.

I et nylig intervju delte Microsoft-grunnlegger Bill Gates sine tanker om hvordan man bør håndtere spørsmålet om lønnsforventninger under jobbintervjuer. Gates foreslår en tilnærming som fokuserer på selskapets langsiktige suksess og personlig investering i denne suksessen.

Når han ble spurt om hvordan han ville svare på spørsmålet om lønnsforventninger, sa Gates:

"Jeg håper at opsjonspakken er god, og at jeg er i stand til å ta risiko. Jeg tror selskapet har en stor fremtid, så jeg vil foretrekke å få aksjeopsjoner, enda mer enn kontantkompensasjon. Jeg hører at noen andre selskaper betaler mye, men behandle meg rettferdig og legg vekt på opsjonene."

Denne tilnærmingen viser en vilje til å investere i selskapets fremtid og dele risikoen, noe som kan bygge tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved å prioritere aksjeopsjoner signaliserer kandidaten tro på selskapets potensial og en langsiktig forpliktelse.

Gates' råd reflekterer hans bredere filosofi om lederskap og meritokrati, hvor resultater og langsiktig suksess veier tyngre enn umiddelbare økonomiske gevinster.