Økonomi

Helse Nord-sjefens lønnsøkning vekker reaksjoner

Administrerende direktør i Helse Nord, Marit Lind, har fått en lønnsøkning på 4,2 prosent, til tross for pågående debatt om høye lederlønninger i helsevesenet.

Hovedpunkter:

  • Marit Lind, administrerende direktør i Helse Nord, har fått en lønnsøkning på 4,2 prosent, tilsvarende rundt 100.000 kroner årlig.
  • Styret i Helse Nord vedtok lønnsøkningen enstemmig i en lukket styresak.
  • Lind har også en klausul som gir henne rett til fast jobb i helseforetaket og en garantilønn på 85 prosent av lønnen ved fratredelse etter fylte 62 år.
  • Kritikk har blitt rettet mot høye lederlønninger i helsevesenet, spesielt i lys av stram sykehusøkonomi.
  • Stortinget har vedtatt at regjeringen skal gjennomgå lønnsnivået i helseforetakene etter forslag fra Arbeiderpartiet.

Administrerende direktør i Helse Nord, Marit Lind, har fått en lønnsøkning på 4,2 prosent, noe som tilsvarer rundt 100.000 kroner årlig. Dette ble vedtatt enstemmig av styret i Helse Nord i en lukket styresak.

I 2024 hadde Lind en grunnlønn på 2.556.000 kroner, med tillegg av annen godtgjørelse på 301.000 kroner og pensjonskostnader på 364.000 kroner. I tillegg til den nye lønnen har Lind en klausul som gir henne rett til fast jobb i helseforetaket, samt en garantilønn på 85 prosent av lønnen hun har når hun selv velger å fratre etter fylte 62 år.

Denne lønnsøkningen kommer til tross for pågående debatt og kritikk av høye lederlønninger i helsevesenet, spesielt i en tid med stram sykehusøkonomi over hele landet. Tidligere i høst valgte kommunikasjonsdirektør i Helse Nord, Kim Hannisdal, å gå ned over 100.000 kroner i årslønn etter omfattende press og i kjølvannet av en mye omtalt Debatten-sending på NRK.

Debatten om lederlønninger i helseforetakene har også nådd Stortinget. Tonje Brenna, parlamentarisk leder for Arbeiderpartiet, fikk gjennomslag for et forslag om at regjeringen skal gjennomgå lønnsnivået i helseforetakene. Forslaget ble vedtatt med 90 mot 10 stemmer.