Utlendinger som besøker eller bosetter seg i Norge, bemerker ofte særegne trekk ved nordmenns sosiale atferd og høflighetsnormer. En vanlig observasjon er nordmenns tilbakeholdenhet i sosiale situasjoner, noe som kan oppfattes som uhøflighet av personer fra mer utadvendte kulturer. For eksempel er det i Norge ikke uvanlig å unngå småprat med fremmede, noe som kan virke avvisende for de som er vant til mer sosial interaksjon i offentlige rom.

I arbeidslivet preges norsk kultur av egalitarisme og flate hierarkier. Dette kan være uvant for utlendinger som kommer fra land med mer hierarkiske strukturer, hvor ledere ofte tar beslutninger uten omfattende konsultasjon med ansatte. I Norge forventes det derimot at alle bidrar med sine meninger, og beslutninger tas ofte i fellesskap.

En annen kulturell norm som påvirker nordmenns sosiale interaksjoner er Janteloven, en uskreven regel som legger vekt på ydmykhet og egalitarisme. Denne normen motvirker individuelle prestasjoner og fremmer ideen om at ingen er bedre enn noen andre. Dette kan føre til at nordmenn unngår å skryte av egne prestasjoner, noe som kan virke uvant for personer fra kulturer hvor individuell suksess feires åpent.

Forståelse av disse kulturelle forskjellene er viktig for å forbedre kommunikasjon og samarbeid mellom nordmenn og utlendinger. Ved å være bevisst på disse forskjellene kan man unngå misforståelser og bygge sterkere relasjoner på tvers av kulturer.