Fra 1. januar 2026 trer en rekke nye lover og regelendringer i kraft i Norge, som vil påvirke både arbeidstakere, arbeidsgivere og forbrukere.

**Hevet aldersgrense i arbeidslivet**

Aldersgrensen for når en arbeidstaker kan sies opp på grunn av alder, heves fra 70 til 72 år. Dette betyr at arbeidstakere nå har rett til å fortsette i arbeid til de fyller 72 år, med mindre spesielle hensyn tilsier noe annet. Samtidig fjernes muligheten for å fastsette lavere bedriftsinterne aldersgrenser, med mindre det er nødvendig av helse-, sikkerhets- eller forsvarlighetsgrunner.

**Strengere krav til arbeidsgivere**

For å bekjempe arbeidslivskriminalitet innføres det strengere krav til arbeidsgivere. Dette inkluderer blant annet nye fullmakter for Arbeidstilsynet til å stanse alvorlige lovbrudd og innføring av spesifikke regler for ulike bransjer.

**Økte egenandeler på blå resept**

Egenandelen for medisiner på blå resept økes fra 50 % til 60 %. Dette betyr at pasienter må betale en større andel av kostnadene for sine medisiner.

**Aldersgrense for energidrikker**

Det innføres en aldersgrense på 16 år for kjøp av energidrikker. Dette gjelder også i kantiner, automater, på festivaler og idrettsarrangementer. Ved nettkjøp skal alderen sjekkes før varen utleveres.

**Nye regler for tilstandsrapporter ved bolighandel**

Fra 1. januar 2026 trer nye regler for tilstandsrapporter i kraft, med mål om å gi tryggere bolighandel. En ny standard for teknisk tilstandsanalyse av bolig er også publisert.

Disse endringene er en del av regjeringens plan for å sikre et bærekraftig og inkluderende samfunn, samt å tilpasse lovverket til dagens utfordringer og behov.