Næringsliv

KI-nysgjerrighet blir avgjørende i norske ansettelsesprosesser

Norske arbeidsgivere oppfordres til å prioritere kandidater med interesse for kunstig intelligens for å sikre fremtidig konkurranseevne.

Hovedpunkter:

  • BlackRock vektlegger KI-nysgjerrighet i rekruttering.
  • Norske bedrifter risikerer å sakke akterut uten KI-fokus.
  • KI-kompetanse er essensiell for fremtidig produktivitet.
  • Ansettelsesprosesser bør inkludere KI-relaterte spørsmål.
  • Tilpasningsdyktighet og teknologiforståelse blir stadig viktigere.

I en tid hvor kunstig intelligens (KI) transformerer arbeidslivet, blir det stadig viktigere for norske arbeidsgivere å prioritere kandidater med en genuin interesse for KI. Dette understrekes av BlackRock, verdens største kapitalforvalter, som nå søker etter ansatte som er begeistret for KI og ser potensialet i teknologien for å forbedre arbeidsprosesser.

Norske bedrifter står overfor en utfordring: Hvordan sikre at arbeidsstyrken er rustet for fremtidens teknologiske landskap? Ifølge en undersøkelse fra NIFU er mange arbeidstakere usikre på hva som forventes av dem når det gjelder KI, og opplever at mye er opp til den enkelte.

For å møte denne utfordringen bør norske arbeidsgivere:

1. **Oppdatere stillingsannonser**: Inkludere krav om KI-nysgjerrighet eller erfaring med KI-verktøy.

2. **Stille relevante spørsmål under intervjuer**: Spørre om erfaringer med KI og hvordan kandidaten har brukt teknologien til å forbedre arbeidsprosesser.

3. **Vurdere holdninger til teknologi**: Legge vekt på kandidatens tilpasningsdyktighet og vilje til å lære nye verktøy.

Ved å implementere disse tiltakene kan norske bedrifter sikre seg en arbeidsstyrke som ikke bare er faglig dyktig, men også fremtidsrettet og klar for å utnytte KI-teknologiens potensial.