Google har nylig informert sine ansatte om at de må gi samtykke til bruk av et tredjeparts AI-verktøy for å beholde sine helsefordeler. Dette verktøyet, levert av selskapet Nayya, gir personlige anbefalinger basert på de ansattes helse- og livsstilsdata. Ifølge interne dokumenter som Business Insider har fått tilgang til, vil ansatte som ikke samtykker til å dele sine data med Nayya, risikere å miste sine helsefordeler.

Nayya's verktøy lar ansatte legge inn informasjon om sin helse og livsstil, og gir deretter anbefalinger om hvilke fordeler de bør velge. Dette har skapt bekymring blant noen ansatte, spesielt med tanke på personvern og hvordan deres sensitive data blir håndtert. I interne kommunikasjonskanaler har ansatte stilt spørsmål ved hvorfor de må gi tilgang til sine data for å beholde helsefordelene sine.

Etter at saken ble offentliggjort, har Google presisert sin policy. En talsperson for selskapet uttalte at intensjonen ikke ble riktig reflektert i den opprinnelige kommunikasjonen, og at ansatte kan velge å ikke dele sine data uten at det påvirker deres helsefordeler.

Dette tilfellet belyser den pågående debatten om balansen mellom teknologiske fremskritt og personvern i arbeidslivet. Mens AI-verktøy kan tilby skreddersydde løsninger og forbedre effektiviteten, reiser de også spørsmål om hvordan ansattes data blir brukt og beskyttet.